制度・環境・文化
Culture

“ポジティブ”と“チャレンジ”に溢れた風土。
創業以来、3代にわたる社長のベンチャースピリットとリーダーシップで成長を続けてきた高橋練染。しかし、私たちの強みはそのようなトップの個人力だけではありません。社員一人ひとりが失敗を恐れずに、のびのびと力を発揮できる風土が確立されていることこそが、この会社を支えているのだと言えます。
「人生においてどんな道を選んでも、それは間違いではない」「間違いではない道だから、とことん信じて突き進む」そう信じることで、たくさんの苦難を乗り越え成功を収めてきた高橋社長。だからこそ、社員みんなの決断を信じ、能力を信じ、成功を信じています。
ポジティブに一歩を踏み出す。そして、成果が出るまであきらめずにチャレンジする。これからも私たち高橋練染は、この変わらないスタンスでさらに成長を続けます。
「人生においてどんな道を選んでも、それは間違いではない」「間違いではない道だから、とことん信じて突き進む」そう信じることで、たくさんの苦難を乗り越え成功を収めてきた高橋社長。だからこそ、社員みんなの決断を信じ、能力を信じ、成功を信じています。
ポジティブに一歩を踏み出す。そして、成果が出るまであきらめずにチャレンジする。これからも私たち高橋練染は、この変わらないスタンスでさらに成長を続けます。

やりたいことをやりたいようにやって、結果を出す。
私たちの技術や事業は、他にはないものです。また、そんな私たち自身も、その可能性のまだほんの一部しか形にできていないと考えています。ということは、「こうやれば必ずうまくいく」などといった方法論が確立しているわけではありません。
実際、これまでの事業展開や取引先開拓において、トライアンドエラーを繰り返したり、偶然の出会いが重なったりして、実現したことが数多くあります。ですから、まずは自分の得意な分野からアイデアを出したり、自分の身近なコミュニティにアプローチすることがスタート。一人ひとりの個性や強みの集合体が、高橋練染の企業力となっているのです。
実際、これまでの事業展開や取引先開拓において、トライアンドエラーを繰り返したり、偶然の出会いが重なったりして、実現したことが数多くあります。ですから、まずは自分の得意な分野からアイデアを出したり、自分の身近なコミュニティにアプローチすることがスタート。一人ひとりの個性や強みの集合体が、高橋練染の企業力となっているのです。

老舗ではあるが、古い慣習にとらわれない。
自社の成長や発展だけではなく、世の中が豊かになることやたくさんの人の夢をサポートしたい。「1ミリでも世の中のお役に立つこと」を理念とする私たちにとって、そう考えるのは自然なことです。
例えば、モータースポーツへのサポートとスポンサードも、その一つ。2016年以降、チャンピオンをめざして戦うライダーやチームを応援しています。
また、2021年の食品衛生法改正(HACCP:ハサップ義務化)に向けたユニフォームメーカー様からの依頼を、試験期間やその費用など採算度外視の条件で快諾。何度も失敗しながら、期限ぎりぎりの2019年7月にSEKマーク取得の抗ウイルス性試験に合格し、ユニフォームメーカー様だけではなく食品衛生に関わる業界全体からの期待に応えることができました。
このように、私たちは老舗企業であることに安住せず、新しいことへの挑戦をこれからも続けます。
例えば、モータースポーツへのサポートとスポンサードも、その一つ。2016年以降、チャンピオンをめざして戦うライダーやチームを応援しています。
また、2021年の食品衛生法改正(HACCP:ハサップ義務化)に向けたユニフォームメーカー様からの依頼を、試験期間やその費用など採算度外視の条件で快諾。何度も失敗しながら、期限ぎりぎりの2019年7月にSEKマーク取得の抗ウイルス性試験に合格し、ユニフォームメーカー様だけではなく食品衛生に関わる業界全体からの期待に応えることができました。
このように、私たちは老舗企業であることに安住せず、新しいことへの挑戦をこれからも続けます。